تعریف قرارداد نامشخص

اشتغال نامحدود در مقابل اشتغال با مدت ثابت

28 سپتامبر 2020

زمان خواندن: 9 دقیقه

در G-P ، صنعت ما پیشرو در زمینه اشتغال جهانی-به شرکت ها کمک می کند تا با ایجاد تیم های جهانی ماهر در روزها به جای ماه ها ، پتانسیل کامل خود را باز کنند. اما چگونه نیروی کار همه جا با هم به بهترین وجه کار می کند؟در اینجا ما در مورد فرصت ها - و چالش ها - در دستیابی به نوع رشد جهانی و موفقیت که همه می توانیم به اشتراک بگذاریم بحث می کنیم.

G-Pجهانی امکان پذیر است.

استخدام کارمندان بین المللی ماهر یک لحظه مهم است که سازمان شما به دنبال مقیاس توانایی های خود و متنوع سازی نیروی کار خود است.

با این حال همچنین به معنای انجام دقت کافی است زیرا هر کشور قوانین متمایز کار را حفظ می کند که طبقه بندی کار سازگار و انواع قرارداد را دیکته می کند.

این احتمال وجود دارد که شما یکی از دو نوع قرارداد اشتغال را استخدام کنید: مدت ثابت یا نامحدود.

دانستن تفاوت بین یک توافق نامه کوتاه مدت و یک قرارداد نامشخص برای انطباق ، عملیات روزانه ، سودآوری و اعتبار کلی برند بسیار مهم است.

توافق نامه اشتغال با مدت ثابت چیست؟

توافق نامه های کوتاه مدت قراردادهای محدود هستند و همچنین به عنوان قراردادهای محدود (LT) شناخته می شوند. کارمندان با آگاهی کامل در مورد تاریخ و پایان قطعی خود به توافق نامه های کوتاه مدت وارد توافق نامه های کوتاه مدت می شوند و در طول مدت قراردادها مزایای کامل کارمندان را دریافت می کنند.

در پایان قرارداد ، یک سازمان می تواند قرارداد ثابت را تمدید یا تمدید کند. با این حال ، هنگام انجام این کار باید مراقب باشد. بسیاری از کشورها محدودیت هایی را در مورد اینکه چند بار می توان یک قرارداد اشتغال با مدت ثابت را تمدید کرد ، یا با قرار دادن دوره کل قرارداد یا محدود کردن تعداد تجدید-یا هر دو ، تمدید می کنند.

این محدودیت های بین المللی در قراردادهای با مدت ثابت به دنبال محافظت از شهروندان یک کشور در برابر سوءاستفاده های احتمالی است که از لحاظ تاریخی تحت چنین توافق نامه ای اتفاق افتاده است. همچنین اطمینان می دهد که شرکت ها نمی توانند خود را در یک چرخه مداوم کارگران کوتاه مدت بسازند و کارمندان خود را در مورد امنیت شغلی طولانی مدت و مزایای خود در معرض خطر قرار دهند. سرانجام ، محدودیت های مربوط به قراردادهای مدت ثابت اطمینان حاصل می کند که یک روند خاتمه قرارداد قانونی در تاریخ پایان توافق شده اتفاق می افتد.

پس از رسیدن به حداکثر تعداد تمدید قرارداد یا حداکثر مدت زمان مجاز یک قرارداد ثابت ، سازمان ها باید کارمند را به عنوان نامشخص طبقه بندی کنند.

به طور خلاصه ، ویژگی های کلیدی یک قرارداد کوتاه مدت شامل موارد زیر است:

• مدت زمان موقت با تاریخ پایان اعلام شده.
• بار کاری ، پروژه ها یا دامنه کار خاص.
• واجد شرایط مزایای کارمندان است.
• ساعات کار و محدودیت هایی در مورد نیاز به پیمانکاران مدت ثابت برای کار اضافه کاری.
• روشهای خاتمه قرارداد را روشن کنید.
• قراردادهایی که به طور معمول از یک تا سه سال تجاوز نمی کنند ، اگرچه استثنائات وجود دارد.

جوانب مثبت و منفی اشتغال با مدت ثابت

با توجه به پارامترهای قانونی منحصر به فرد قراردادهای ثابت ، سازمان هایی که به دنبال استخدام بین المللی هستند باید جوانب مثبت و منفی را در نظر بگیرند.

1. جوانب مثبت

دامنه واضح یک کارمند با مدت ثابت دارای چندین مزیت است-هم برای کارفرما و هم برای کارمند.

• بهترین مهارت های مناسب: قراردادهای مدت ثابت در صورت نیاز به تخصص برای یک پروژه یا کار خاص ، انتخاب بصری هستند. به عنوان مثال ، یک آژانس Temping ممکن است یک کارمند کوتاه مدت را برای اجرای و نظارت بر یک قطعه جدید و گسترده از نرم افزار HR استخدام کند. هنگامی که این نرم افزار هموار باشد و به راحتی اجرا شود ، رابطه بین سازمان و پیمانکار به پایان می رسد.
• عملیات به سرعت مقیاس: پیمانکاران با مدت ثابت می توانند پروژه های خاص ، بارهای کاری یا تکالیف را برای تیم هایی که قبلاً بیش از حد گسترده یا AT ظرفیت دارند ، مقابله کنند. حتی بهتر ، آنها می توانند سیستم ها را آزمایش کنند و یا گردش کار ، تجهیزات یا فناوری جدیدی را برای کاهش این تیم سنگین تنظیم کنند و به سازمان شما اجازه می دهد تا کار را برای تحقق اهداف جدید و خواسته های بازار انجام دهد.
• عملیات زیرک: قراردادهای با مدت ثابت کاملاً انعطاف پذیر هستند. کارفرمایان در صورت نیاز به استعدادی که به آنها نیاز دارند ، می آورند. خود پیمانکاران می توانند آنچه را که دوست دارد در نقش های مختلف و برای صنایع مختلف کار کند ، تجربه کنند و همچنین یک تعادل ایده آل برای زندگی را شکل دهند که ممکن است با یک قرارداد نامشخص امکان پذیر نباشد.

2. منفی

کارفرمایان همچنین باید خطرات منحصر به فرد استخدام پیمانکاران کوتاه مدت را بررسی کنند ، به ویژه اگر این استخدامهای با مدت محدود در خارج از کشور زندگی کنند.

• حق جبران خسارت کامل: پیمانکاران مدت ثابت حق جبران خسارت کامل قرارداد خود را دارند حتی اگر قبل از تاریخ پایان اعلام شده قراردادشان رد شوند. از جمله بند خاتمه زودهنگام در توافق نامه پیمانکار می تواند گاهی اوقات از پرداخت این اخراج جلوگیری کند ، اما فقط در برخی از کشورها.
• اختلافات دادگاه کار: با توجه به اختلافات کشور به کشور در قراردادهای کوتاه مدت قانونی ، مدیریت قراردادهای شفاف و کاملاً سازگار می تواند دشوار باشد. سازمانهایی که مقر آن در یک ملت است ، احتمالاً با قوانین کار خودشان آگاه هستند اما با مقررات بین المللی کمتر از آشنا هستند. این وضعیت پیچیده ای را نشان می دهد اگر یک پیمانکار بین المللی قرارداد ثابت مدت خود را غیرقانونی در نظر بگیرد یا وضعیت کارگران آنها را نادرست طبقه بندی کند ، یا اگر معتقدند که آنها به ناحق رد شده اند. تحت هر یک از این شرایط ، پیمانکار می تواند ادعایی را به تنظیم کننده های قانون کار کشور خود ارائه دهد. برای دفاع از خود در دادگاه ، سازمان شما باید یک نهاد مستقر در آن کشور ، معمولاً یک شرکت تابعه داشته باشد. بدون داشتن یک شرکت تابعه یا نهاد مشابه ، شما نمی توانید خود را در دادگاه های بین المللی کار نمایندگی کنید و مسئولیت خسارت های اضافی کارمندان ، جریمه ها ، هزینه ها و مجازات ها را بر عهده دارید.

توافق نامه اشتغال نامشخص چیست؟

توافق نامه کارمندان نامشخص شایع ترین نوع روابط اشتغال امروز است ، جایی که یک کارمند برای یک دوره نامحدود و مداوم استخدام می شود. قرارداد آنها حاوی تاریخ انقضا از پیش تعیین شده نیست. در نتیجه ، اشتغال نامشخص فقط تحت:

• استعفای کارمندان
• خاتمه قانونی
• بازنشستگی کارمندان
• تعطیلی مشاغل دائمی

کارمندان نامحدود واجد شرایط دریافت مزایای شرکت هستند ، مانند برنامه های بهداشتی ، بسته های بازنشستگی ، تعطیلات پرداخت شده ، تعطیلات پرداخت شده ، روزهای بیمار و سایر مزایا. علاوه بر این ، توافق نامه های نامحدود کارمندان با حقوق کارمندان قوی تر و تعهدات طرف کارفرمایان ، یعنی حق اعلامیه معقول پس از خاتمه ، همراه است. اکثریت قریب به اتفاق کشورها از توافق نامه های اشتغال نامشخص نسبت به کشورهای کوتاه مدت حمایت می کنند و توجه ویژه ای به صادر کردن قوانین مورد علاقه کارمندان در مورد اخراج های قانونی دارند.

رویه های خاتمه دادن به یک کارمند نامشخص از نظر قانونی در سراسر کشورها متفاوت است. مثلا:

• در بلژیک ، دوره های اخطار پیشرفته موظف است به کارمندان نامشخص از اخراج ها اطلاع دهد و دستمزد Severance باید به سالهای اشتغال آنها اختصاص یابد.
• در برزیل ، خاتمه نیازی به علت ندارد ، اما نیاز به پرداخت هزینه دارد که آیا توجیهی داده می شود یا خیر. اگر کارفرمایان توضیحی در مورد عزل ارائه ندهند ، پرداخت هزینه بیشتر است.
• در جمهوری چک ، کارمندان خاتمه یافته باید حداقل دو ماه قبل از تاریخ پایان خود اخطار دریافت کنند ، مگر اینکه خاتمه به دلیل فعالیت جنایی باشد ، به علاوه دستمزد جدایی که توسط مدت اشتغال آنها تعیین می شود.
• در ژاپن ، کارمندان فقط با یک علت معین و حداقل 30 روز اخطار ، در کنار یک دادرسی کامل و مستندات برکنار می شوند. قوانین کار این کشور برخی از سخت ترین محدودیت ها را برای خاتمه دادن به کارمندان در جهان تصویب می کند.

جوانب مثبت و منفی اشتغال نامشخص

اشتغال نامحدود رویکرد آشنا برای روابط کارمندان برای اکثریت قریب به اتفاق سازمان ها است. با این حال ، آشنایی آن ممکن است باعث شود افراد از مزایا و معایب نوع قرارداد غافل شوند.

1. جوانب مثبت

نقاط قوت ذاتی برای حفظ همان کارمندان داخلی و بین المللی در طول سالها وجود دارد.

• ثبات: سازمان ها با حفظ شبکه اصلی کارمندان نامشخص ، گردش مالی کمتری را تجربه می کنند. تحقیقات نشان می دهد که نرخ گردش مالی پایین تر ، طیف وسیعی از مزایا را فراهم می کند ، از روحیه بالاتر کارمندان و افزایش بهره وری گرفته تا بهبود مشتری و کاهش هزینه های استخدام.
• وفاداری: کارمندان نامحدود متعهد به سازمان هایی با انتظار سالها اشتغال متعهد می شوند. سازمان ها می توانند این وفاداری را از طریق طرح های تحریک ، پاداش ها ، فرصت های توسعه حرفه ای ، امکانات در محل کار ، قدرت کارمندان و استراتژی های بیشتر تقویت کنند که تعداد کمی از آنها با کارمندان کوتاه مدت حس می کنند یا پرداخت می کنند.
• ساختار سازمانی شفاف: شرکت هایی که متعهد به اشتغال نامشخص نسبت به پیمانکاران و استخدامهای کوتاه مدت هستند ، یک ساختار سازمانی معقول و پایدار را تقویت می کنند. کارمندان درک قطعی از گردش کار ، تیم ها ، ادارات و رهبری دارند ، به علاوه جایی که در ساختار سازمانی گسترده تر قرار می گیرند - به علاوه موقعیت ها یا تبلیغاتی که می توانند به سمت آن پیشرفت کنند.

2. منفی

به همین ترتیب ، چند چالش منحصر به فرد برای توافق های اشتغال نامشخص و نامحدود ، به ویژه هنگام استخدام در سطح جهان وجود دارد.

• تعهدات بیشتر کارفرمایان: کارمندان نامحدود در سراسر جهان ، تحت قوانین کار در مورد حقوق ، مزایا ، سیاست های زمان و-با دقت ترین-خاتمه قانونی ، محافظت می شوند. قراردادهای نامحدود از دست رفته بندهای خاتمه روشن یا مقررات اخطار به مراتب بیشتر در قبال پرداخت خسارت کارمندان برکنار شده است. حتی کارفرمایان با مقررات خاتمه قرارداد هنوز هم مجبور خواهند بود برای جلوگیری از نقض قانون کار ، حقوق و دستمزد جدی ، مزایای کمرنگ و اعلامیه های فسخ معقول را ارائه دهند.
• چالش های مربوط به پیمایش در قوانین بین المللی کار نامحدود: باز هم ، قراردادهای کار نامشخص و بندهای مورد نیاز آنها کشور به کشور. تعداد معدودی از سازمان ها دارای کارشناسان حقوقی ، مالی و منابع انسانی در خانه هستند که در قوانین کار یک کشور هدف مسلط هستند. به همین دلیل ، بسیاری از سازمان ها برای مدیریت وظایف اداری کارمندان نامحدود بین المللی به سازمانهای حرفه ای کارفرمایان (PEO) و کارفرمای خدمات ضبط مراجعه می کنند ، زیرا PEO ها از متخصصان موضوع خاص کشور برای تهیه پیش نویس قراردادهای سازگار پشتیبانی می کنند.

چه زمانی از یک مدت ثابت در مقابل یک قرارداد نامشخص استفاده کنید

پیمانکاران مدت ثابت می توانند تحت شرایط زیر یک راه حل مقرون به صرفه و ریسک پذیر باشند:

• استخدام برای کارهای فصلی.
• پر کردن کارمندان که برگهای غیبت یا در شنبه ها را می گیرند.
• وسوسه برای کارمندانی که در مرخصی پزشکی والدین یا طولانی مدت هستند.
• بازگرداندن جای خالی که فقط پس از یک فرآیند طولانی مدت استخدام یا در هنگام بازسازی عمده سازمانی پر می شود.
• ارائه تخصص یا مشاوره موضوع برای یک پروژه اختصاصی.
• ساخت یا ادغام فناوری جدید در سراسر شرکت.
• آزمایش یک نوع موقعیت جدید. واد

به همین ترتیب ، کارمندان نامحدود در صورتی توصیه می شوند:

• پر کردن نقش بخش لازم.
• گسترش یک بخش یا تیم ، به ویژه برای افزایش ظرفیت های کار طولانی مدت خود.
• تجربه رشد پایدار درآمد.
• مجبور شدن به طور مکرر مشتری های جدید ، سفارشات یا کار را از بین ببرید.
• راه اندازی عملیات دائمی در یک کشور یا بازار جدید.
• کارگردانی کوتاه به صورت اداری یا برای خدمات به مشتری و کارکردهای پشتیبانی.

هر دو سازمان خصوصی و دولتی به طور یکسان از قراردادهای ثابت و نامحدود بر اساس نیازها ، بودجه ها ، ظرفیت های کارکنان و اولویت های تجاری فعلی استفاده می کنند. با این وجود ، تعیین بهترین نوع توافق نامه اشتغال ، همچنین نیاز به تحمل ریسک شما برای طبقه بندی صحیح کارمندان از طریق قراردادها و اینکه آیا شما مشاور حقوقی مربوطه را به راحتی در دسترس دارید تا در حرکت در این زمینه قرارداد جدید کمک کنید.

مقایسه قراردادهای نامحدود در مقایسه با قراردادهای کوتاه مدت

آنچه در یک قرارداد نامشخص سازگار یا قرارداد کوتاه مدت در کشور متفاوت است ، در کشور متفاوت است.

با این حال ، چندین بند اصلی بدون در نظر گرفتن اینکه در چه کشوری استخدام می کنید ، قراردادهای نفوذ می کنند. برای توافق نامه های نامشخص اشتغال ، اکثر قراردادهای دستورالعمل قوانین کار شامل موارد زیر است:

• عنوان شغلی.
• ساعات کار تخمین زده شده
• محل کار.
• دستمزد
• مزایا ، از جمله بهداشت ، دندانپزشکی ، بینایی ، بیمه عمر و موارد دیگر.
• تعطیلات و سیاست های روز بیمار.
• سیاست های مرخصی اضافی.
• یک دوره آزمایشی مشخص شده ، در صورت مرتبط بودن به نقش.
• بندهای خاتمه ، از جمله علل فقط ، پرداخت شدید ، اخطار و سایر سیاست های اخراج.
• حقوق چانه زنی جمعی.
• بیمه یا گواهینامه های مورد نیاز ، مانند بیمه سوءاستفاده پزشکی برای پزشکان در برخی از ایالات متحده.

برای توافق نامه های ثابت یا محدود ، قراردادها به طور کلی باید موارد زیر را شامل شود تا از طبقه بندی نادرست و اساسنامه عمومی کار جلوگیری شود:

• تاریخ شروع و پایان قرارداد را روشن کنید.
• عنوان و توضیحات نقش.
• ساعات کار تخمین زده شده
• دستمزد
• واجد شرایط بودن اضافه کاری.
• فواید.
• تعطیلات و سیاست های روز بیمار.
• بند خاتمه زودهنگام ، از جمله علل فقط ، جبران خسارت قرارداد ، اخطار خاتمه قرارداد و سایر سیاست های اخراج.

باز هم ، همکاری با PEO و کارفرمای خدمات ضبط با حضور در کشور که به دنبال استخدام هستید ، یک منبع ارزشمند برای تهیه پیش نویس قراردادهای مناسب قانونی فراهم می کند. شریک PEO شما دارای منابع و دانش برای حرکت در هر دو نوع قراردادهای اشتغال - ثابت و نامشخص - برای مطابقت با مقررات و جذب استعداد برتر است.

انواع دیگر قراردادهای اشتغال

• اشتغال استاندارد: اشتغال استاندارد شامل قراردادهایی است که ساعتهای تمام وقت ، حقوق و دستمزد ، مزایای کارمندان ، بسته های بازنشستگی ، پرداخت اضافه کاری ، سیاست های تعطیلات ، بندهای خاتمه تعیین شده ، الزامات پرداختی ، اخطار خاتمه دادگستری و هرگونه استانداردهای دیگر را که عموماً با تمام عاملی مرتبط است ، شامل می شود. زمان ، اشتغال پایدار.
• اشتغال غیر استاندارد: اشتغال غیر استاندارد به ترتیبات کارمندان در خارج از محدوده استاندارد کار و بدون همان لیست از تعهدات و الزامات قراردادی اشاره دارد. کارمندان غیر استاندارد شامل کارگران فصلی ، کارگران آژانس موقت یا برون سپاری ، کارمندان پاره وقت ، کارمندان در تماس و در بسیاری موارد ، آزادکار و پیمانکاران مستقل هستند.

قراردادهای نامحدود به طور جدی تحت گروه استاندارد اشتغال قرار می گیرند. در مقابل ، با توجه به تاریخ انقضاء تعیین شده و پارامترهای خاص کار ، قراردادهای مدت ثابت با اشتغال غیر استاندارد مطابقت دارند.

به عنوان یک بهترین عملکرد استخدام عمومی ، سازمان ها باید طبقه بندی کارمندان را بر اساس ماهیت نقش یک کارمند به جای اصطلاحات خالص مانند "استاندارد" یا "غیر استاندارد" تعیین کنند.

به عنوان مثال ، ممکن است یک کارمند بین المللی در ابتدا از طریق یک قرارداد ثابت به مدت یک سال در هیئت مدیره آورده شود. در پایان سال ، سازمان شما از کار خود بسیار تحت تأثیر قرار گرفته است ، شما تصمیم می گیرید که تمدید قرارداد را ارائه دهید - این بار با جبران خسارت حتی بالاتر ، مسئولیت های گسترده تر و مزایای اضافی.

طبق اصطلاحات اصلی ترتیب کارکنان ، این قرارداد هنوز غیر استاندارد و ثابت است. با این حال ، شخصیت کلی نقش کارمند شما اکنون چیزی نزدیک به اشتغال بلند مدت استاندارد است. در برخی از کشورها ، ارائه این تمدید قرارداد ثابت در وهله اول غیرقانونی است. برای نگه داشتن آن کارمند در حقوق و دستمزد ، در عوض از شما خواسته می شود که کارگر را به عنوان نامشخص طبقه بندی کنید - و توافق نامه قرارداد آنها با آن.

• اصطلاحاتی مانند "استاندارد" و "غیر استاندارد" راهنماهای مفید هستند اما اصطلاحات قرارداد قانونی را تعریف نمی کنند.
• اشتغال کوتاه مدت و نامحدود اطلاعات به مراتب تجویز بیشتری در مورد طبقه بندی مناسب کارمندان بین المللی شما ارائه می دهد.
• مدت زمان انتظار کار یک کارمند ، و به دنبال آن ماهیت آن کار ، مهمترین ملاحظات هنگام تهیه یک قرارداد اشتغال سازگار است.
• همیشه یک بند خاتمه زودهنگام یا اخراج را در قراردادهای کارمندان ، اعم از ثابت یا نامشخص قرار دهید.
• همیشه در مورد قوانین خاص کار در مدت ثابت یک کشور تحقیق کنید ، با توجه به عناصری مانند تعداد کل تمدید قراردادهای مجاز ، طول قرارداد مجاز ، مزایای کارمندان مدت ثابت ، صلاحیت اضافه کاری و موارد دیگر.
• هنگام تهیه قراردادها برای استخدام های جدید ، با مشاور حقوقی قانون کار مشورت کنید. این امر باعث می شود تا کارمندان شما-چه مدت ثابت و چه نامشخص ، داخلی یا بین المللی-در حالی که خطرات نادرست طبقه بندی را به حداقل می رسانید ، حقایق کامل را جمع آوری کنید.

هر کجا که باشند ، قراردادهای مناسب را به کارمندان خود ارائه دهید

در شرکای جهانی سازی ، راه حل جامع ما مقدم و آماده کمک به شما در استخدام استعداد برتر در 187 کشور است-بدون ماهها تحقیق در مورد قوانین کار خاص کشور ، تهیه پیش نویس قرارداد ، الزامات قانونی ، حق و موارد دیگر.

برای محافظت از خود در برابر انواع اشتباه قراردادهای اشتغال در هنگام گسترش در سطح جهان ، از پیشنهاد خود درخواست کنید.