تقسیم روانشناسی شغلی

بخش روانشناسی شغلی برای ارتقاء منافع حرفه ای روانشناسان شغلی و حمایت از پیشرفت روانشناسی هم به عنوان یک حرفه و هم به عنوان یک بدن دانش و مهارت وجود دارد.

• در باره
• اخبار
• مناسبت ها
• منابع
• انتشارات
• مشاغل
• جوایز
• کمیته

ماموریت ما

بخش روانشناسی شغلی (DOP) منافع حرفه ای روانشناسان شغلی و کسانی را که در آموزش در انگلستان (انگلیس) هستند ، ترویج می کند.

این خانه ، یک قهرمان ، منبع پشتیبانی و پیشرفت برای روانشناسان شغلی و روانشناسان شغلی کارآموز (TOPS) را فراهم می کند

از صفحات ملل متحد DOP بازدید کنید:

اولویت های فعلی ما

بررسی نقش ها ، ساختارها و گروه های DOP

• تنوع و شمول
• هماهنگی با اولویت ها و نیازهای استراتژیک
• حاکمیت/ پاسخگویی
• مزایای عضو
• توجه به زمینه های اصلی روانشناسی شغلی

• ساختار کمیته جدیدی را اجرا کرد
• همه گروه ها و خروجی های DOP را مرور کرد
• ساختار جدیدی را برای همه گروه های DOP (گروه های کاری ، کمیته های فرعی) ایجاد کرد [درج پیوند به صفحه اخبار]

• بررسی نقش های بازنمایی به کمیته DOP
• شناسایی همکاری های موجود و بالقوه و MOU ها

برابری ، تنوع و گنجاندن

DOP متعهد به برابری ، تنوع و گنجاندن است و هدف ما این است که EDI را در تمام فعالیت های DOP خود جاسازی کنیم

ما یک کار و گروه را برای مشاوره و توصیه هایی برای اجرای کمیته DOP منصوب کرده ایم.

پشتیبانی از کارآموزان و کارآموزان آینده ما (مرحله 1 و مرحله 2)

ما سخت تلاش می کنیم تا

• نیازهای کارآموزان ما را بهتر درک کنید و راه حل هایی را تهیه کنید که از این نیازها پشتیبانی می کند
• رابطه کاری مثبت با هیئت مدیره QOP ایجاد کنید و نیازهای کارآموز را در انجمن های ذینفعان BPS نشان دهید

برای دستیابی به این اهدافی که داریم:

• نقش های کمیته اختصاصی برای آموزش و آموزش و روانشناسان کارآموز (TOPS) معرفی شده است
• به طور مرتب به عنوان شغل ، آموزش ، توسعه و آموزش زیر گروه (CEDT) ملاقات کرده است
• رویدادهای شبکه ای مرحله 2 معرفی شده
• به کارگردانان دوره MSC رسید
• فعالیت های جدید برای سال 2022 برای تعامل با دانشجویان MSC و تاپ ها

طراحی مجدد و راه اندازی مجدد دوره تقسیم ما

ما در حال آماده سازی برای راه اندازی چشم انداز روانشناسی شغلی جدید انتشار DOP (OPO) هستیم.

به عنوان یک نشریه همکار و یک مزیت کلیدی برای تقریباً 4000 عضو تقسیم بندی ، این کار را خواهد کرد

• یک پلی بین تحقیق و عمل ، جمع کردن این دو در یک نشریه واحد که شامل مقالات تحقیق و مفهومی ، مقالات پزشک ، مقالات مرور و طیف وسیعی از محتوای دیگر است.
• پنج حوزه موضوعی روانشناسی شغلی و همچنین اخلاق و مهارت های حرفه ای را بپوشانید
• موضوعات و روندهای داغ را برجسته کنید
• شواهدی از بهترین تمرین و محتوای مربوط به یادگیری ، ادامه توسعه و استانداردهای حرفه ای را منتشر کنید
• نویسندگان جدید و مستقر را قادر به انتشار و ایجاد فرصت هایی برای دیگران به عنوان داوری و اعضای هیئت تحریریه کنید
• مطالب مربوط به مشاغل را منتشر کنید و موفقیت را جشن بگیرید ، و گزارش تحولات قابل توجه در بخش و حرفه را گزارش دهید
• فضایی را برای عقیده به همراه حق پاسخ از دیدگاه های مختلف ایجاد کنید

مشارکت و تحقیق عضو

ما در تلاش هستیم تا نیازها و علایق همه اعضای خود را بهتر بشناسیم تا بتوانیم پاسخگو باشیم ، بر اساس بهترین شواهد موجود در مورد نیازها و علایق ، تحویل و مزایا را تراز کنیم. فعالیت های پشتیبانی از این شامل ، صفحه جدید سهامداران Voices ، رویدادهای شبکه ای است. جلسات شهرک ؛جراحی های صندلی

معرفی Iris ، جامعه آنلاین DOP ، در ماه مه 2022 همچنین از ارتباطات دو طرفه بین کمیته DOP و اعضای آن بهره مند می شود.

مشارکت در بررسی های جامعه

ما بازخورد خود را به بررسی نمرات اعضای BPS کمک کرده و اعضا را به شرکت در مشاوره جامعه ترغیب کرده ایم.

از طریق هیئت تمرین و نمایندگی سنا ، ما در مورد سایر بررسی ها بازخورد ارائه داده ایم ، به عنوان مثال بررسی قوانین رفتار عضو و بررسی شبکه عضو.

درباره DOP اطلاعات بیشتری کسب کنید

DOP متعهد به برابری ، تنوع و گنجاندن است و برای حمایت از کار ما در این زمینه ، یک کار کوتاه مدت و گروه پایان را منصوب کرده است.

هدف ما این است که در تمام شبکه ها ، گروه ها و فعالیت های داوطلبانه بخش ، به دنبال و ترویج عمل پایداری زیست محیطی خوب ، برای کاهش تأثیرات زیست محیطی فعالیتهای ما باشیم.

برای اعضای ما

مروارید برای همه کسانی است که در حال حاضر به عنوان دانشجوی تحصیلات تکمیلی در روانشناسی شغلی/سازمانی یا آموزش تحصیل می کنند یا تحقیق می کنند.

ما از راه اندازی یادگیری Action به عنوان یک مزیت اضافی برای اعضای DOP در پاییز هیجان زده هستیم.

به جامعه آیریس ما بپیوندید!

آیا هنوز در انجمن آنلاین جدید ما ثبت نام کرده اید؟

مناطق در حال انجام کار برای بخش

تحقیق و سیاست عمومی

• نمایندگی فعال در و تعامل با هیئت تحقیقات BPS
• تعامل فعال با امور عمومی BPS. شناسایی و پیگیری فرصت هایی برای تأثیرگذاری بر سیاست های عمومی

توسعه حرفه ای

• شناسایی ، پشتیبانی ، ارتقاء و ارائه فعالیت ها و محصولات مربوط به الزامات CPD در حال انجام برای ثبت نام حرفه ای (به عنوان مثال ، محافظت ، نظارت ، مربیگری و غیره)

توسعه شغلی

• شناسایی ، پشتیبانی ، ارتقاء و ارائه فعالیت ها و محصولات مربوط به توسعه شغلی در حال انجام پس از صلاحیت

آموزش ، آموزش و کارآموز

• شناسایی ، پاسخ به نیازها و فرصتها در طیف آموزشی
• شرکت در فعالیت های ذینفعان در BPS
• فعالیت پشتیبانی در رابطه با مرحله QP مرحله 1 و مرحله 2

مناسبت ها

از تحویل اهداف برای همه موارد فوق پشتیبانی می کند و شامل:

• برنامه دوپ وبینار
• تهیه کنفرانس
• همکاری
• سایر فرصت های رویداد

مناسبت ها

منابع

درگیر و تغییر: روانشناسان شغلی مسئولیت شرکتها را تسهیل می کنند

این گزارش یافته های حاصل از نظرسنجی ما و چارچوبی برای استفاده از روانشناسی در CR را بیان می کند. نمونه هایی از مدل ها ، نظریه ها و تمرین را برای استفاده در CR جمع می کند.

این گزارش برای حمایت از متخصصان CR و پایداری و ترویج علم و عمل OPS طراحی شده است. بنابراین تمرکز بر به اشتراک گذاری ایده ها و اطلاعات مربوط به ارتباط با متخصصان در هر بخش است ، و نشان می دهد کارهایی که OPS انجام می دهد تا سازمان ها بتوانند توسعه دهند.

با این کار ما با هدف کمک به متخصصان در شناسایی اولویت ها ، ایجاد اصول و رویکردهای مشترک و شناسایی فرصت های راه حل های خاص ، متقاطع یا مبتنی بر سیستم ، بر اساس پایه و اساس شواهد تحقیقات رفتاری و بینش.

سبز شدن: روانشناسی پایداری در محیط کار

این گزارش طیف وسیعی از تحقیقات و مطالعات موردی را که به عنوان بخشی از بخش روانشناسی شغلی جامعه روانشناسی انگلیس در سمپوزیوم سبز که در سال 2010 در لندن برگزار شد ، تهیه شده است.

هدف آن ارائه تصویری از سهم مهمی است که زمینه کار و روانشناسی سازمانی می تواند برای درک و ترویج رفتار سبز در محیط کار ایجاد کند.

این فصل اول مقدماتی آنچه را که در فصل های دیگر وجود دارد ، بیان می کند ، که به پیام های کلیدی آنها منعکس می شود و خلاصه برخی از موضوعاتی را که به صورت جداگانه و جمعی مطرح می کنند ، خلاصه می کند.

این گزارش شامل طیف وسیعی از مطالب مفید برای "متخصصان افراد" در سازمان ها ، از جمله تعدادی از ویگنت ها و مطالعات موردی به ویژه با هدف پزشکان ، در کنار انواع مطالب نظری و نتایج تحقیقاتی که شما از حوزه تخصصی روانشناسی شغلی استفاده می کنید ، استفاده می شود. علم روانشناسی به محیط کار.

ارزیابی روانشناختی بزرگسالان با مشکلات خاص عملکرد در محل کار

این دستورالعمل ها به منظور ارتقاء عمل خوب در ارزیابی روانشناختی افرادی که رفتار آنها در محیط کار نشان دهنده ناسازگاری بین آنچه از آنها و عملکرد آنها انتظار می رود ، تدوین شده است.

یعنی کسانی که مبتلا به دیسکسکسی ، دیسپراکسیا ، دیسکالکولیا ، ADD/ADHD و ASD هستند. بعضی اوقات به آنها متنوع عصبی گفته می شود ، اما معمولاً به عنوان مشکلات یادگیری خاص است.

به رسمیت شناختن این واقعیت که نگرانی در اینجا با محیط کار به جای تنظیمات آموزشی است ، و بیشتر آنها آموخته اند اما به طور مؤثر ، اصطلاح "مشکلات عملکرد" استفاده می شود.

روانشناسی بهداشت و رفاه

این سند مجموعه ای از برگه های اطلاعاتی است که به منظور ارائه مقدمه ای در زمینه بهداشت و رفاه در محل کار از منظر روانشناسی شغلی طراحی شده است.

این هدف در ابتدا به مخاطبان روانشناسی شغلی به عنوان ابزاری برای جهت گیری متخصصان دیگر به این حوزه تمرین و تحقیق انجام می شود.

این مقاله سفید در نظر گرفته شده است برای ارائه موجز و چشم انداز در مورد نقش بهزیستی روانشناختی در محل کار ، از جمله نشانه ای از هزینه ها/مزایای بهزیستی روانشناختی و راهنمایی در مورد چگونگی بهبود بهزیستی روانشناختی در محل کار.

طراحی و توسعه مراکز ارزیابی استاندارد

این استاندارد عمل خوب را تعریف می کند و راهنمایی در مورد بهترین روش در استفاده از روش مرکز ارزیابی برای ارائه مراکز ارزیابی و توسعه در زمینه های مرتبط با کار ارائه می دهد.

عمل خوب نشان دهنده حداقل استاندارد قابل قبول است و توسط "باید" در استاندارد مشخص شود. بهترین تمرین یک سطح تمرینی است که توسط "باید" در استاندارد مشخص شده است.

تحویل ارزیابی پشتیبانی از معلولیت برای بزرگسالان در هنگام قفل COVID-19

این مقاله موقت موضع استفاده از آزمایش های تشخیصی را برای دیسکسکسی ، اختلال هماهنگی در رشد ، دیسکالکولیا ، دیسگرافی ، ناتوانی در یادگیری غیر کلامی ، سرعت پردازش/کسری حافظه کاری و ارزیابی اعمال شده (غیر بالینی) از ADHD ، در طول قفل COVID-19 پوشش می دهد. واد

بهزیستی در محل کار: راهنمایی برای پزشکان روانشناسی شغلی

هدف از این سند ارائه راهنمایی برای تمرین خوب در مورد چگونگی توسعه و ارائه برنامه های جامع بهداشت و رفاه در محل کار است.

کسانی که در حال آموزش برای تبدیل شدن به روانشناسان شغلی ، روانشناسان حرفه ای تازه کار هستند. روانشناسان با تجربه شغلی که تازه وارد موضوع بهزیستی هستند.

مجله

مجله روانشناسی شغلی و سازمانی

وی مجله روانشناسی شغلی و سازمانی یک مجله دانشگاهی سه ماهه مورد بررسی است که توسط ویلی-بلکول به نمایندگی از انجمن روانشناسی انگلیس منتشر شده است.

اعضای جامعه می توانند به طور رایگان از طریق روانپزشکی به تمام مجلات فعلی و بایگانی شده BPS ما (به علاوه 32 نشریه ویلی-بلکول) دسترسی پیدا کنند و قادر به عضویت در نسخه های سخت مجلات هستند.

گزارش ها و مقالات

دسترسی به کار: پشتیبانی از ناتوانی های پنهان

این موقعیت توسط گروه کاری عصبی و اشتغال بخش بخش روانشناسی شغلی تولید شده است.

نگرانی ها و چالش های کار در زمینه روانشناسی شغلی

هدف از این گزارش ارائه شواهدی از اعضای DOP و افراد کلیدی در این زمینه پیرامون چالش ها و نگرانی هایی است که آنها در زمینه OP هم اکنون و چه در آینده کار می کنند.

این گزارش همچنین راه حل های پیشنهادی اعضای این چالش ها و نگرانی ها را برجسته می کند. این امید از این گزارش است که از یافته های ارائه شده برای توسعه نقاط کلیدی اقدام برای هر کمیته استفاده می شود.

انتشارات

چشم انداز روانشناسی شغلی

چشم انداز روانشناسی شغلی (OPO) یک انتشارات همکار بررسی شده از بخش روانشناسی شغلی است که در سال 2022 راه اندازی می شود.

چشم انداز روانشناسی شغلی را بارگیری کنید

این انتشار فقط در دسترس اعضای DOP است. لطفاً توجه داشته باشید که اگر وارد سیستم شده اید اما هنوز هم نماد قفل قفل را مشاهده می کنید ، ممکن است نیاز به تازه کردن صفحه داشته باشید.

برای بارگیری این نشریه باید وارد سیستم شوید

فهرست مطالب از نسخه این ماه

سرمقاله: اندرو کلمنتس

پیام از صندلی DOP: جنت فریزر

پاسخ Covid BPS - نقش DOP: دیوید مورفی

تأثیر BPS از همه گیر در کارگروه بهزیستی روانشناسان: آدریان نیل

پیشرو در NHS در دوران COVID-19: چشم انداز مبادله رهبر-عضو: Sandie Buchan

کارمندان خط مقدم آماده پذیرش فن آوری های صرفه جویی در مصرف انرژی هستند ، به خصوص هنگامی که آنها در محل کار مشغول کار هستند و وقتی نگران تغییرات آب و هوا هستند: دانیل جولز ، داون هولفورد ، ماری یوانچیچ ، کاترین بوچانان و بیتریس پیکولی

ایجاد کار تنوع: تغییر ارزیابی و انتخاب برای استخدام

فرهنگ اضافه کنید ، نه فرهنگ مناسب: لوکاس والریش

مدیریت و قطعنامه تماس با پلیس: فراخوانی برای کمک: نورن تهانی

پرداختن به "استعفای بزرگ": بررسی نقش بالقوه از پایین به بالا

رویکردهای طراحی شغلی در تنظیمات مراقبت های بهداشتی: آنتونی تامپسون و الا هاتون

Obituary - Peter Saville 1946-2022: Rab Maciver

• یک پلی بین تحقیق و عمل ، جمع کردن این دو در یک نشریه واحد که شامل مقالات تحقیق و مفهومی ، مقالات پزشک ، مقالات مرور و طیف وسیعی از محتوای دیگر است.
• پنج حوزه موضوعی روانشناسی شغلی و همچنین اخلاق و مهارت های حرفه ای را بپوشانید
• موضوعات و روندهای داغ را برجسته کنید
• شواهدی از بهترین تمرین و محتوای مربوط به یادگیری ، ادامه توسعه و استانداردهای حرفه ای را منتشر کنید
• نویسندگان جدید و مستقر را قادر به انتشار و ایجاد فرصت هایی برای دیگران به عنوان داوری و اعضای هیئت تحریریه کنید
• مطالب مربوط به مشاغل را منتشر کنید و موفقیت را جشن بگیرید ، و گزارش تحولات قابل توجه در بخش و حرفه را گزارش دهید
• فضایی را برای عقیده به همراه حق پاسخ از دیدگاه های مختلف ایجاد کنید

انتشارات گذشته

مسائل OP

کار - بولتن تعادل زندگی

مشاغل

روانشناسی شغلی کاربرد علم روانشناسی برای کار است.

روانشناسان شغلی طیف وسیعی از ابزارها و مداخلات را در بسیاری از مناطق مختلف محل کار توسعه ، استفاده و ارزیابی می کنند ، از جمله:

• رهبری ، انگیزه و تعامل
• یادگیری ، آموزش و توسعه
• ارزیابی روانی
• بهزیستی در محل کار
• طراحی کار ، تغییر سازمانی و توسعه

روانشناسان شغلی با تقویت اثربخشی سازمانها و توسعه عملکرد ، انگیزه و رفاه افراد در محیط کار ، از تئوری ها و رویکردهای روانشناختی برای ارائه مزایای ملموس استفاده می کنند.

برای اطلاعات بیشتر ایمیل [ایمیل محافظت شده]

صلاحیت در روانشناسی شغلی (مرحله 2)

صلاحیت در روانشناسی شغلی (مرحله 2) مسیر مستقل آموزش به عنوان یک روانشناس شغلی است.

این امکان را برای شما فراهم می کند که هنگام کار در این زمینه ، آموزش خود را انجام دهید و تجربه عملی ارزشمند را در طیف وسیعی از تنظیمات بدست آورید.

جوایز

اکنون نامزدها برای جوایز DOP 2022 باز است.

ساختار جوایز جدید ساده با هدف بازتاب طیف گسترده ای از تجربه در روانشناسی شغلی.

چهار دسته وجود دارد:

1. تعالی در روانشناسی شغلی - "دانشجو"

    

با هدف شناخت دانش آموزانی که در تحصیلات خود برتری نشان داده اند. پیش بینی می شود که بیشتر نامزدها بر اساس یک پروژه تحقیقاتی پایان نامه انجام می شوند ، اما نامزدها نیز می توانند بر اساس کمک های مهم به جامعه دانشجویی ، تعامل با نهادهای حرفه ای انجام شوند.

برای تشویق دانش آموزان به بخشی از جامعه DOP ، این جایزه برای اعضای DOP و غیر عضو باز است.

این گروه با هدف شناخت کسانی که تازه در روانشناسی شغلی هستند* (لزوماً در اوایل تاریخ شغلی فرد) نیست. این شامل کسانی است که درگیر مدارک تحصیلی در سطح دکترا (مانند دکترا یا مرحله 2) و کسانی هستند که طی پنج سال صلاحیت دارند (به عنوان مثال دکترا یا منشور). یک جایزه ممکن است بر اساس شواهد تحقیق ، عمل ، آموزش یا تأثیر سیاست یا ترکیبی از دو یا چند مورد از این موارد ساخته شود.

لطفا توجه داشته باشید: برای واجد شرایط بودن برای نامزدی ، باید عضو DOP باشید.

این گروه با هدف شناخت کسانی که بیشتر در حرفه روانشناسی شغلی خود مستقر شده اند ، خواه متخصص ، دانشگاهیان و چه ترکیبی از این دو باشند. یک جایزه ممکن است بر اساس شواهد تحقیق ، عمل ، آموزش یا تأثیر سیاست یا ترکیبی از دو یا چند مورد از این موارد ساخته شود.

لطفا توجه داشته باشید: برای واجد شرایط بودن برای نامزدی ، باید عضو DOP باشید.

این گروه با هدف شناخت کسانی که سهم قابل توجهی و پایدار داشته اند ، انجام می شود. یک جایزه ممکن است بر اساس شواهد تحقیق ، عمل ، آموزش یا تأثیر سیاست یا ترکیبی از دو یا چند مورد از این موارد ساخته شود.

برای شناخت و تجلیل از مشارکتهای برجسته ، این جایزه برای اعضای DOP و غیر عضو باز است.

نکات کلیدی در مورد جوایز:

• نامزدها می توانند یک فرد یا تیم باشند
• نامزدها ممکن است خود نامزد شوند یا توسط دیگران معرفی شوند
• در طی یک سال معین بیش از یک جایزه را می توان دریافت کرد
• یک جایزه ممکن است در دسته های 2-4 بر اساس شواهد تحقیق ، عمل ، آموزش ، آموزش یا تأثیر سیاست یا ترکیبی از دو یا چند مورد از این موارد انجام شود.

مهلت نامزدها ظهر در 14 نوامبر 2022 است.

اطلاعات مربوط به جوایز

این جوایز در نظر گرفته شده است تا طیف گسترده ای از تجربه را در بخش روانشناسی شغلی منعکس کند.

اصل ما این است که ما به دنبال این نیستیم که هر سال بهترین فرد را بشناسیم ، اما این که ما در جامعه حرفه ای خود خوب و عالی را به رسمیت می شناسیم.

در طی یک سال معین می توان بیش از یک جایزه در هر گروه دریافت کرد.

نامزدها باید به عنوان یک روایت بر روی یک کار منسجم متمرکز شوند ، اگرچه این ممکن است از چندین پروژه ، مشاوره و غیره ناشی شود. به عنوان مثال ، یک نامزد ممکن است براساس یک رویکرد تأثیرگذار برای تقویت مشاغل ، حتی اگر نمونه ها از آن ناشی شود. با سه سازمان مختلف کار کنید. به طور مشابه ، یک نامزد ممکن است بر اساس یک پروژه تحقیقاتی مهم متشکل از مطالعات متعدد ارسال کند. در مورد نامزدهای دانشجویی و اولیه شغلی ، ما پیش بینی می کنیم یک پروژه واحد ، مشاوره و غیره پایه و اساس باشد.

نامزدی خود را آماده کنید

نامزدها ، که توسط Questback ارسال می شود ، باید موارد زیر را شامل شود ::

خلاصه - حداکثر 500 کلمه - از آنچه انجام شد ، چگونه انجام شد و نتایج چیست.

سازمان ها یا افراد درگیر نباید نامگذاری شوند مگر اینکه نامزد اجازه صریح داشته باشد.

بخش های بعدی برنامه ، نامزد را قادر می سازد تا جزئیات بیشتری را ارائه دهد و نحوه رعایت معیارها را نشان دهد (هر بخش با یکی از زمینه های معیارها مطابقت دارد). باید واضح باشد که ذینفعان چه کسانی هستند (این ممکن است چندگانه باشد ، به عنوان مثال ، کارمندان ، سازمان ها ، جوامع محلی).

بگویید که چگونه معیارهای زیر رعایت شده است:

• سختگیری - حداکثر 500 کلمه
• تأثیر - حداکثر 500 کلمه
• اخلاق - حداکثر 500 کلمه
• اصالت/ نوآوری - حداکثر 500 کلمه

پیوست با شواهد پشتیبانی ، به عنوان مثال ، توصیفات مشتری ، گزارش های منتشر شده ، توصیفات داور. اینها می توانند قبل از ارسال وصل شوند.

شاخص

سخت

این معیار نشان دهنده میزان نشان دادن معیارهای بالا در روانشناسی شغلی است. در عمل یا آموزش ، این نشان دهنده نشان دادن رویکردهای مبتنی بر شواهد در پروژه ها ، تصمیمات سیستماتیک برای افزایش نتایج و (به طور بالقوه) تنظیمات انجام شده در تغییر شرایط خواهد بود. در تحقیقات ، این نشان دهنده کیفیت روش شناختی ، از جمله طراحی تحقیق ، جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل مناسب است. با کمک گسترده تر به جامعه ، این یک بحث انتقادی در مورد رویکرد صورت گرفته و چه اقداماتی برای انجام کار به خوبی انجام شده است.

تأثیر

این معیار بر نتایج کار متمرکز است. صرف نظر از پیشینه نامزد ، زمینه هایی که باید در نظر بگیرند عبارتند از: دانش (چه اهمیتی آموخته شده است؟) ، زندگی کار (به عنوان مثال آیا بهزیستی ، عملکرد یا پیشرفت شغلی برای افراد بهبود یافته است؟) ، نتایج سازمانی (به عنوان مثال بهره وری) ، سیاست (به عنوان مثالسیاست نهادی - به عنوان مثال دولت - در نتیجه کار ، مشاوره و غیره که توسط نامزد تحویل داده شده است تغییر یافته است؟) ، این حرفه (به عنوان مثال آیا روانشناسی شغلی با ذینفعان ارتقا یافته است؟). نامزدها ممکن است از چندین زمینه تأثیر استفاده کنند اما تشویق می شوند تا روی مواردی که می توانند با وضوح بیشتری نشان دهند تمرکز کنند.

اخلاق

این معیار نشان دهنده نمایش استانداردهای اخلاقی و ارزشهای حرفه ای است ، همانطور که در راهنمایی BPS آمده است. عملکرد در این معیار بستگی به نشان دادن چگونگی پیش بینی/ شناسایی و مدیریت مسائل دارد و چگونه مسائل اخلاقی غیرقابل پیش بینی شناسایی می شود. با بیان اینکه هیچ مسئله اخلاقی در نظر گرفته نشده است ، نمره 0 ‘0 را به خود جلب می کند.

اصالت

این معیار منعکس کننده میزان کاندیدایی است که در دانش یا عمل مشارکت داشته است. این ممکن است شامل تولید دانش جدید (به عنوان مثال ، در تحقیق) ، استفاده از یک روش تعیین شده در زمینه جدید ، ایجاد نوع جدید مداخله و غیره باشد. نامزدها تشویق می شوند که این معیار را به عنوان انعطاف پذیر رفتار کنند (ممکن است در مورد هر جنبه ای از کار اعمال شود) و در نظر گرفتن اینکه همه کارها براساس آنچه قبلاً انجام شده است - و بنابراین اصالت احتمالاً افزایشی خواهد بود.