مدیریت سرمایه انسانی (HCM) چیست؟

مدیریت سرمایه انسانی (HCM) فرآیند استخدام افراد مناسب، مدیریت موثر نیروی کار و بهینه سازی بهره وری است. از یک کارکرد عمدتا اداری به یک توانمندساز حیاتی ارزش تجاری تبدیل شده است.

عناصر مدیریت سرمایه انسانی کدامند؟

مدیریت سرمایه انسانی از یک سری کاربردهای اداری و استراتژیک تشکیل شده است که عبارتند از:

مزایای مدیریت سرمایه انسانی

مدیریت سرمایه انسانی می تواند بهره وری نیروی کار را بهبود بخشد و به مدیران منابع انسانی در استخدام، مشارکت و حفظ کارکنان کمک کند. در یک راه حل یکپارچه HCM که در آن خدمات منابع انسانی یکپارچه هستند، ممکن است بتوانید افزونگی های پرهزینه را حذف کرده و داده ها را در یک منبع قابل اعتماد تصمیم گیری همگام سازی کنید.

چالش های مدیریت سرمایه انسانی (HCM)

اگر مانند اکثر صاحبان مشاغل هستید، ممکن است نگران غلبه بر موانع امروز و پیش بینی نیازهای فردا باشید. در اینجا چند چالش رایج وجود دارد که مدیریت سرمایه انسانی می تواند به شما در رفع آنها کمک کند:

• استراتژی استعدادیابی فرصت های زیادی در طول چرخه عمر کارمندان وجود دارد تا افراد خود را درگیر کنید و عملکرد آنها را با اهداف کسب وکارتان هماهنگ کنید.

   

چرا مدیریت سرمایه انسانی (HCM) مهم است؟

استراتژی مدیریت سرمایه انسانی برای موفقیت شما حیاتی است زیرا حقوق و دستمزد و منابع انسانی از هر حوزه عملکردی سازمان شما عبور می کند و بر هر کارمندی تأثیر می گذارد. نیروهای بازار در حال تحول نیز HCM را به طور فزاینده ای مهم می کند. این روندها عبارتند از:

• تغییر جمعیت شناسی نیروی کار و توانایی انجام کار در محیط های دور
• دسترسی گسترده به کارکنان قراردادی و آزاد
• افزایش مقررات انطباق در ایالات متحده و سایر کشورها
• تشدید بازار کار و نیاز به مهارت های تخصصی
• شیوع ساختارهای کاری مبتنی بر تیم
• انفجار داده های نیروی کار موجود

چگونه فناوری مدیریت سرمایه انسانی می تواند به سازمان شما کمک کند

فناوری HCM فرصتی را برای بهینه سازی نیروی کار استراتژیک برای کسب و کار شما ارائه می دهد. می تواند به شما کمک کند:

• تصمیمات مبتنی بر داده بگیرید تحلیل و پیش بینی پیش بینی کننده ممکن است منجر به تصمیم گیری بهتر در مورد بسته های غرامت، برنامه های کاری و موارد دیگر شود.

   

نرم افزار مدیریت سرمایه انسانی چیست؟

نرم افزار HCM مجموعه ای از چندین سیستم منابع انسانی است که از فناوری موبایل و مبتنی بر ابر برای پردازش داده ها، اجرای گزارش ها و ایجاد یک تجربه کاربر نهایی روان استفاده می کند. به طور کلی دو نوع مدل خدمات وجود دارد - بهترین نوع و یکپارچه.

با بهترین رویکرد نژاد ، برنامه های مورد نیاز خود را از فروشندگان مختلف خریداری می کنید. این به شما عمق بیشتری از عملکرد ، بلکه پیچیدگی بیشتری را به شما می دهد زیرا چندین فروشنده ، قراردادها و تجربیات کاربر خواهید داشت. از طرف دیگر ، یک راه حل متحد به معنای کار فقط با یک فروشنده برای تمام نیازهای HCM شما است. اگرچه ممکن است این مدل برای حفظ ساده تر باشد ، اما ویژگی ها اغلب به اندازه بهترین سیستم های نژاد قوی نیستند.

نحوه انتخاب یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی

انتخاب شریک مناسب HCM برای سازمان شما گاهی اوقات یک کار دلهره آور است ، اما می توان با یک فرایند خرید متمرکز ، سازمان یافته و استراتژیک به دست آورد.

1. این اهداف تجاری وابسته به HCM و چگونگی دستیابی به آنها بر سازمان شما تأثیر می گذارد. این می تواند به شما در ارزیابی راه حل های HCM که متناسب با نیازهای شما باشد ، کمک کند.

    

سؤالات متداول در مدیریت سرمایه انسانی

ببینید سایر متخصصان منابع انسانی در مورد مدیریت سرمایه انسانی چه می پرسند:

چگونه سرمایه انسانی ایجاد می کنید؟

ایجاد سرمایه انسانی مستلزم سرمایه گذاری در نیروی کار خود است. شما می توانید این کار را توسط:

1. استخدام افراد با استعداد برای موقعیت های باز
2. نظارت بر عملکرد آنها به طور مرتب
3. افزایش مهارت های خود با آموزش و آموزش مداوم
4. حفظ آنها با دستمزد رقابتی ، مزایا و سایر مشوق ها

تفاوت بین HCM و HRMS چیست؟

اگرچه از نظر بسیاری از جنبه ها مشابه است ، تفاوت بین مدیریت سرمایه انسانی و سیستم های مدیریت منابع انسانی اندازه و وسعت بسته های خدمات آنها است. HRM ها اغلب کارکردهای HR اصلی را برای مشاغل کوچک و متوسط فراهم می کنند ، در حالی که HCM برنامه های جامع را در کل چرخه عمر کارمند ارائه می دهد و می تواند سازمان های سطح شرکت را در خود جای دهد. تجزیه و تحلیل دقیق و گزارشگری نیز به طور معمول با HCM گنجانده شده است.

آیا HCM شامل حقوق و دستمزد است؟

بیشترین راه حل های HCM کاملاً یکپارچه ، حقوق و دستمزد را خودکار می کند ، که باعث صرفه جویی در وقت و کاهش ورود داده های مستعد خطا می شود. برخی همچنین می توانند گزینه های پرداختی انعطاف پذیر ، از جمله دسترسی زودهنگام به دستمزدها ، کارت های پرداخت و انتخاب فرکانس پرداخت را در خود جای دهند.

کارکردهای مدیریت سرمایه انسانی چیست؟

HCM عملکردهای اساسی منابع انسانی - حقوق و دستمزد ، زمان و حضور و مدیریت مزایا - و همچنین جنبه های مدیریت نیروی کار ، مانند آموزش کارمندان ، تعامل و حفظ و انطباق را در بر می گیرد.

اهداف مدیریت سرمایه انسانی چیست؟

اهداف HCM فعال کردن رشد استراتژیک ، توانمندسازی کارمندان و اتصال افراد و گردش کار به روش هایی است که از عملیات روزانه پشتیبانی می کند. برای کمک به دستیابی به این اهداف ، برخی از راه حل ها تجربیاتی را ارائه می دهند که با عملکرد ، مکان ، تیم و فردی شخصی سازی می شوند.

این مقاله اطلاعات عملی در مورد موضوع را ارائه می دهد و این درک را ارائه می دهد که ADP در حال مشاوره حقوقی یا سایر خدمات حرفه ای نیست.