ناتوانی کوتاه مدت

علاقه مند به مزایایی است که می تواند به کار در کارمندان کمک کند؟

هنگامی که کارمندان به دلیل بیماری یا جراحتی که به کارشان بی ارتباط نیست ، قادر به کار برای مدت زمان طولانی نیستند ، می تواند هم برای آنها و هم برای کارفرمایان آنها مضر باشد. کارگران به دلیل دستمزد از دست رفته ، مشکلات مالی را تجربه می کنند ، در حالی که کارفرمایان در بهره وری دچار کمبود می شوند. سناریوی بدترین حالت-کارمندان با استعدادی که پشتیبانی لازم را ندارند ، هرگز به کار خود برنگشته اند. راه حل این مشکل مزایای معلولیت کوتاه مدت است.

فهرست مطالب

• بیمه معلولیت کوتاه مدت چیست؟
• بیمه معلولیت کوتاه مدت چگونه کار می کند؟
• معلولیت کوتاه مدت چقدر پرداخت می کند؟
• مزایای بیمه معلولیت کوتاه مدت
• چه کشورهایی برای کارمندان به ناتوانی کوتاه مدت نیاز دارند؟

بیمه معلولیت کوتاه مدت چیست؟

ناتوانی کوتاه مدت یک مزیت جایگزینی درآمدی است که درصدی از درآمد قبل از تشخیص را به صورت هفتگی فراهم می کند که کارمندان از کار خود بر اساس ادعای معلولیت استفاده کنند. این به طور معمول حوادث و بیماری های خارج از کار را شامل می شود که جبران خسارت کارگران پوشش نمی دهد.

بیمه معلولیت کوتاه مدت چگونه کار می کند؟

ناتوانی کوتاه مدت بر اساس ارائه دهنده و الزامات دولتی متفاوت است. به طور کلی ، گزینه ها عبارتند از:

• سنتی - کارفرمایان حق بیمه کامل را پرداخت می کنند
• مشارکت - هم کارفرمایان و هم کارمندان در هزینه سود کمک می کنند
• خرید اصلی-کارکنان گزینه خرید پوشش بیشتر را دارند
• داوطلبانه - کارمندان به تنهایی مزایای معلولیت را پرداخت می کنند

پس از ثبت نام در یکی از گزینه های برنامه در دسترس آنها ، کارمندان واجد شرایط دریافت بخشی از دستمزد هفتگی خود در صورت معلولیت هستند. تعویض دستمزد می تواند از 40 ٪ تا 70 ٪ با حداکثر سود ماهانه در برخی موارد باشد.

ADP و شرکت های وابسته به آن با مزایای ایستاده و دولت ساده ، پشت شما را دارند.

مزایای معلولیت جزئی

کارمندانی که فقط تا حدی معلول هستند ممکن است بتوانند به صورت پاره وقت کار کنند و هنوز هم برای مدت ادعای خود 100 ٪ از درآمد پیش از مقاومت خود را دریافت می کنند. این مزیت به تشویق کارمندان برای بازگشت به کار کمک می کند.

خدمات توانبخشی

برخی از بیمه نامه ها به کارمندان این امکان را می دهند تا با مشاوران توانبخشی حرفه ای همکاری کنند تا برنامه های بازگشت به کار را ایجاد کنند. چنین برنامه هایی ممکن است شامل اصلاحات شغلی یا اسکان ، تکالیف انتقالی و سایر فعالیتهای معقول و منطقی باشد.

چه چیزی برای ناتوانی کوتاه مدت واجد شرایط است؟

شایع ترین دلایل ادعای ناتوانی کوتاه مدت عبارتند از:

• تصادفات
• صدمات
• بیماری
• مرخصی بارداری/زایمان

برای رعایت مدارک مربوط به معلولیت کوتاه مدت ، وضعیت پزشکی نباید مربوط به محیط کار یا مسئولیت های مربوط به شغل باشد ، در غیر این صورت ممکن است تحت بیمه جبران خسارت کارگران کارفرمایان تحت پوشش قرار گیرد.

چه زمانی مزایای معلولیت کوتاه مدت شروع می شود؟

کارمندان می توانند در روز اول برای تصادفات نقل شده به این ترتیب ، دریافت پرداخت های معلولیت کوتاه مدت را آغاز کنند. با این حال ، تاریخ شروع معمولی برای پرداخت ها هشتمین روز پس از تشکیل ادعا است.

ناتوانی کوتاه مدت چه مدت طول می کشد؟

همانطور که از نام آن پیداست ، ناتوانی کوتاه مدت موقتی است. مدت زمان مزایا ، بسته به ارائه دهنده ، ممکن است:

کوتاه مدت در مقابل ناتوانی بلند مدت

ناتوانی کوتاه مدت یک مزیت هفتگی با مدت زمان محدود است-حداکثر حداکثر در بیشتر موارد. از طرف دیگر ناتوانی طولانی مدت ماهانه پرداخت می شود و کارمندان ممکن است تا زمان رسیدن به سن بازنشستگی عادی (SSNRA) یا سن 65 سالگی ، مزایایی دریافت کنند.

معلولیت کوتاه مدت چقدر پرداخت می کند؟

قیمت گذاری معلولیت کوتاه مدت بر اساس سن و جبران هفتگی کارمندان متفاوت است. اما براساس دفتر آمار آمریكا آمریكا ، هزینه تقریبی كارفرمایان برای تأمین بیمه معلولیت كوتاه مدت و بلند مدت برای همه كارگران بخش خصوصی 1 ٪ از كل هزینه جبران خسارت یا 624 دلار برای هر كارگر تمام وقت است. 1

آیا معلولیت کوتاه مدت مشمول مالیات است؟

این که آیا مزایای معلولیت کوتاه مدت مشمول مالیات است ، بستگی به نحوه پرداخت حق بیمه در طول سال رویداد ناتوان کننده دارد. این شکست است:

• اگر حق بیمه به طور کامل با دلار پیش پرداخت پرداخت شود ، پس مزایایی که یک کارمند پس از معلولیت دریافت می کند ، مالیات می گیرد.
• اگر حق بیمه به طور کامل با دلار پس از مالیات پرداخت شود ، مزایا قابل پرداخت نیست.
• اگر حق بیمه با ترکیبی از دلارهای پیش پرداخت و پس از مالیات پرداخت شود ، این مزایا به صورت طرفدار RATA مشمول مالیات می شود ، با استفاده از یک دوره برگشت سه ساله برای برنامه های معلولیت گروهی و یک دوره برگشت یک ساله برای سیاست های معلولیت فردی محاسبه می شود.

برای جذب و حفظ استعداد ، یک برنامه مزایای بهتر کارمند ایجاد کنید

مزایای بیمه معلولیت کوتاه مدت؟

برای به دست آوردن جوایز بیمه معلولیت کوتاه مدت ، کارفرمایان باید با مزایای بلند مدت هزینه های جلو را وزن کنند. به عنوان مثال ، اگر کارمندان نتوانند در برنامه معلولیت شرکت کنند ، ممکن است به جای تقویت روحیه آنها کاهش یابد. کارفرمایانی که موفق به تعادل در هزینه در مقابل مزایا می شوند ممکن است بتوانند:

• جذب استعداد جدید
• اعضای تیم ارزشمند را حفظ کنید
• تعامل کارمندان را بهبود بخشید
• سلامتی مالی کارمندان را تقویت کنید

چه کشورهایی برای کارمندان به ناتوانی کوتاه مدت نیاز دارند؟

در اکثر ایالت ها ، ارائه بیمه معلولیت کوتاه مدت اختیاری است ، اما چند حوزه قضایی وجود دارد که ناتوانی و یا مرخصی پزشکی خانوادگی را ملزم می کند. این شامل

• کالیفرنیایی
• هاوایی
• نیوجرسی
• نیویورک
• پورتوریکو
• جزیره رود آیلند

اغلب سؤالاتی در مورد ناتوانی کوتاه مدت پرسیده می شود

چه چیزی باعث ناتوانی کوتاه مدت می شود؟

ادعاهای معلولیت کوتاه مدت به طور کلی ناشی از صدمات و بیماری هایی است که نتیجه فعالیت مربوط به کار نیست. مرخصی زایمان نیز ممکن است واجد شرایط باشد.

تفاوت بین ناتوانی کوتاه مدت و FMLA چیست؟

یکی از تفاوت های قابل توجه بین ناتوانی کوتاه مدت و قانون مرخصی پزشکی خانواده (FMLA) این است که ناتوانی کوتاه مدت پرداخت می شود و مرخصی FMLA نیست. سایر اختلافات FMLA در مقایسه با ناتوانی کوتاه مدت شامل طول مرخصی ، دلایل واجد شرایط بودن مرخصی و واجد شرایط بودن کارمندان است.

دوره حذف برای ناتوانی کوتاه مدت چیست؟

حذف مشترک یا دوره انتظار برای یک بیماری یا تصادف هفت ، 14 و 30 روز است. در برخی موارد ، یک حادثه ممکن است منجر به توزیع مزایا در روز وقوع آسیب شود.

آیا می توانید به دلیل اضطراب ، افسردگی یا استرس به ناتوانی کوتاه مدت بروید؟

ناتوانی کوتاه مدت به طور کلی مسائل بهداشتی رفتاری را در بر می گیرد ، که می تواند شامل اضطراب ، افسردگی و استرس باشد. با این حال ، فرآیند ادعاهای مربوط به این شرایط دشوارتر است. تحلیلگران ادعاها ممکن است به کلیه سوابق پزشکی مربوط به تشخیص نیاز داشته باشند تا بتوانند آنچه را که مانع کار کارمند می شود ارزیابی کند.

چگونه می توانم از پزشک خود برای ناتوانی کوتاه مدت بخواهم؟

کارمندانی که قصد دارند برای معلولیت کوتاه مدت درخواست کنند باید به پزشکان شرکت کننده خود اطلاع دهند تا بتوانند فرم های لازم را جمع آوری کرده و سوابق پشتیبانی کنند.

این مقاله در نظر گرفته شده است که به عنوان نقطه شروع در تجزیه و تحلیل ناتوانی کوتاه مدت مورد استفاده قرار گیرد و یک منبع جامع از الزامات نیست. این اطلاعات عملی در مورد موضوع را ارائه می دهد و این درک را ارائه می دهد که ADP مشاوره قانونی یا مالیاتی یا سایر خدمات حرفه ای را ارائه نمی دهد.