صدور گزینه های سهام به افسران اجرایی و کارمندان شرکتهای تابعه شرکت

Rakuten Group ، Inc. ("شرکت") اعلام کرد که هیئت مدیره امروز برای صدور گزینه های سهام زیر به عنوان گزینه های سهام برای افسران اجرایی و کارمندان شرکت های تابعه شرکت حل شده است.

1. دلیل صدور گزینه های سهم

از آنجا که ارزش گزینه های سهم با قیمت سهام شرکت در ارتباط است ، ارائه گزینه های سهم به عنوان بخشی از بسته جبران خسارت مربوط به عملکرد به مدیران و کارمندان این گروه به مدیران و کارمندان گروه اجازه می دهد تا سود سهامداران را به اشتراک بگذارندهنگامی که قیمت سهام افزایش می یابد و ضررهای سهامداران را هنگام کاهش قیمت سهام احساس می کند ، بنابراین انگیزه آنها برای دستیابی به عملکرد بالاتر و قیمت سهام بالاتر را افزایش می دهد. علاوه بر این ، دوره تمرینی بخشی از گزینه های سهم از تاریخ گذشت یک سال از صدور گزینه های سهم آغاز می شود ، در حالی که نسبت گزینه های سهم ، که ممکن است اعمال شود ، به تدریج در مراحل افزایش می یابدتا تاریخ قبل از تاریخ گذشته چهار سال از صدور ، با اینكه بقیه گزینه های سهم پس از آن قابل استفاده هستند. با ایجاد گزینه های سهم قابل استفاده در مراحل از این طریق ، می توان گزینه های سهم را در تاریخی که یک سال از صدور گزینه های اشتراک گذشت ، استفاده کرد. این یک بسته جبران خسارت جذاب برای استخدام کنندگان آینده به گروه ، به ویژه در کشورها و مناطقی که رقابت برای منابع انسانی با استعداد شدید است ، ارائه می دهد. از طرف دیگر ، با ساختن بخشی از گزینه های سهم که به تدریج در مراحل قابل اجرا است تا تاریخ قبل از تاریخ گذشته چهار سال از صدور ، می توان انگیزه گروه را به سمت عملکرد بالاتر افزایش داد وقیمت سهام بالاتر در بلند مدت و حفظ کارمندان با استعداد موجود. این شرکت در نظر دارد با استخدام و حفظ انگیزه مدیران و کارمندان گروه به سمت عملکرد بالاتر ، برنامه های گزینه سهام را برای مدیران و کارمندان گروه به منظور افزایش مداوم ارزش شرکت ها و سهامداران گروه ، با افزایش مداوم ارزش شرکت ها و سهامداران گروه ، با افزایش مداوم ارزش شرکت ها و سهامداران گروه ، با افزایش انگیزه مدیران و کارمندان گروه به سمت عملکرد بالاتر اجرا کند.

[روش های تعیین و ویژگی های اصلی سیستم جبران خسارت گروه]

در تعیین میزان کل جبران خسارت ، از جمله اعطای گزینه های سهم ، عوامل مختلفی در نظر گرفته می شود ، مانند میزان دستیابی به اهداف سود عملیاتی گروه. عملکرد تجاری هر شرکت گروه ، بخش تجاری یا بخش ؛و ارزیابی پرسنل هر فرد. به عنوان یک قاعده کلی ، این گروه سیستم جبران خسارت خود را به گونه ای طراحی کرده است که با افزایش رتبه و مسئولیت یک فرد ، بخشی از جبران خسارت آنها شامل پاداش های مبتنی بر عملکرد (بر اساس عملکرد فردی ، گروهی ، واحد تجاری یا عملکرد بخش) و اشتراک گذاری است. گزینه ها (که به قیمت سهام مرتبط هستند) نیز افزایش می یابد. با این وجود ، یکی از ویژگی های اصلی سیستم جبران خسارت گروه این است که گزینه های اشتراک را برای طیف گسترده ای از پرسنل که از کارمندان سال اول با رده های نسبتاً پایین و نقش های کوچک برای مدیران شروع می کنند ، ارائه می دهد. این نشان دهنده اعتقاد این گروه است که اکثریت مدیران و کارمندان سهامداران بالقوه گروه ، آگاهی از هر یک از مدیران و کارمندان گروه را نسبت به افزایش ارزش های شرکت و سهامدار افزایش می دهند. علاوه بر این ، انتظار می رود این احساس وحدت را در بین همه مدیران و کارمندان این گروه تقویت کند ، که تصور می شود یک عنصر ضروری در گسترش و پرورش اکوسیستم راکوتن هم در ژاپن و هم در خارج از کشور است.

2. طرح بندی صدور گزینه های سهم

(1) تعداد کل واحدها و اشخاصی که گزینه های اشتراک گذاری به آنها اختصاص می یابد

افسران اجرایی و کارمندان شرکتهای تابعه شرکت: 1،771 در کل 55472 واحد در کل

(2) کلاس و تعداد سهام که پس از استفاده از گزینه های سهم صادر می شود

سهام مشترک شرکت: 5،547،200 سهم

با این حال ، اگر شرکت سهام مشترک خود را تقسیم کند (از جمله اختصاص سهام مشترک خود بدون جبران خسارت ؛ از این پس همان اعمال می شود) یا سهام مشترک خود را تثبیت می کند ، تعداد سهام باید پس از اعمال هر واحد از گزینه های سهام ، تنظیم شودبا توجه به فرمول زیر ؛مشروط بر اینکه چنین تعدیل فقط به مواردی انجام شود که در زمان چنین تعدیل و بی تحرک باقی مانده و یا بدون سرنشین باقی بمانند. علاوه بر این ، در صورتی که هر کسری کمتر از یک سهم در نتیجه چنین تعدیل ایجاد شود ، چنین کسری دور ریخته می شود.

تعداد سهام پس از تعدیل ＝ تعداد سهام قبل از تنظیم × نسبت تقسیم یا ادغام

علاوه بر این ، اگر این شرکت ادغام ، تقسیم شرکت ، تبادل سهم ، انتقال سهم یا اقدامات دیگری را انجام دهد که باعث می شود تعداد سهام تنظیم شود ، تعداد سهام با در نظر گرفتن یک محدوده معقول تنظیم می شود. شرایط ادغام ، تقسیم شرکت ، تبادل سهم ، انتقال سهم یا سایر اقدامات مشابه.

(3) تعداد کل گزینه های سهم: 55،472 واحد

صد سهام برای هر گزینه سهم صادر می شود. با این حال ، در صورت وجود هرگونه تعدیل در تعداد سهام مقرر در (2) فوق ، تعداد سهام صادر شده برای گزینه های سهم بر این اساس تنظیم می شود.

(4) پرداخت نقدی برای گزینه های سهم

برای گزینه های سهم هیچ پرداخت نقدی لازم نیست. حقوق کسب سهام به عنوان توجه به اجرای وظایف ، نسبتاً صادر و اعطا می شود و با شرایط و ضوابط مطلوب تحت صدور قرار نمی گیرد.

(5) ارزش دارایی هایی که باید با استفاده از گزینه های سهم کمک کنند

قیمت یک گزینه سهم یک ین خواهد بود.

(6) دوره ورزش گزینه های سهم

دوره تمرینی از تاریخی خواهد بود که یک سال از صدور گزینه های سهم (از این پس "تاریخ صدور") تا تاریخی که ده سال از تاریخ صدور گذشت ، گذشت. اگر روز پایانی دوره ورزش در تعطیلات شرکت قرار بگیرد ، روز آخر روز کار بلافاصله قبل از روز آخر خواهد بود.(برای مرجع) 1 نوامبر 2023 تا 1 نوامبر 2032

(7) شرایط و غیره برای استفاده از گزینه های اشتراک

(i) کسانی که از شماره گزینه های سهم (از این پس "دارندگان گزینه های سهم") به عنوان مدیر ، افسران اجرایی ، حسابرسان شرکت یا کارمندان شرکت یا شرکت های تابعه یا شرکت های وابسته خود در زمان اعمال چنین حقوقی باقی می مانند ، در زمان اعمال چنین حقوق باقی می مانند.؛با این حال ، به شرط آنكه درمان استثنایی در این رابطه توسط هیئت مدیره با توجه به شرایط یا در صورتی كه دارندگان گزینه های سهم مطابق با رویه های مقرر شده توسط شركت ، درخواست هایی را برای اعمال گزینه های سهم انجام داده اند ، مجاز است. تا تاریخ بازنشستگی (یا تا تاریخ درخواست بلافاصله پس از تاریخ بازنشستگی اگر تشخیص داده شود که دلایل توجیهی وجود دارد که نتوانند تا تاریخ بازنشستگی نتوانند درخواست را انجام دهند).

(ب) گزینه های اشتراک ممکن است به ارث نرسد. با این حال ، با این وجود ، درمان استثنایی ممکن است در این رابطه توسط هیئت مدیره با توجه به شرایط مجاز باشد.

(iii) گزینه های اشتراک ممکن است برای تعهد ارائه نشود یا به هیچ وجه دفع شود.

(IV) گزینه های اشتراک گذاری ممکن است توسط دارنده گزینه های اشتراک ، به طور کامل یا جزئی ، مطابق با دسته های زیر ، اعمال شود. i) کل اختصاص گزینه های سهم ممکن است قبل از تاریخ گذشت یک سال از تاریخ صدور اعمال نشود. ب) 15 ٪ از اختصاص گزینه های سهم ممکن است از تاریخی که یک سال از تاریخ صدور تا تاریخ قبل از تاریخ گذشت دو سال از تاریخ صدور گذشت ، اعمال شود (اگر کسری کمتر باشداز یک واحد در تعداد گزینه های سهم قابل استفاده ، چنین کسری دور ریخته می شود). iii) 35 ٪ از تخصیص گزینه های سهم (اگر بخشی از اختصاص گزینه های سهم قبل از تاریخ گذشت دو سال از تاریخ صدور اعمال شده باشد ، کل مقدار قابل استفاده از جمله بخش قبلی اعمال شده است35 ٪) ممکن است از تاریخی که دو سال از تاریخ صدور تا تاریخ قبل از تاریخ گذشت سه سال از تاریخ صدور گذشت ، اعمال شود (اگر کسری کمتر از یک واحد در تعداد بوجود بیایداز گزینه های سهم قابل استفاده ، چنین کسری دور ریخته می شود). IV) 65 ٪ از تخصیص گزینه های سهم (اگر بخشی از اختصاص گزینه های سهم قبل از تاریخ گذراندن سه سال از تاریخ صدور اعمال شده باشد ، کل مبلغ قابل استفاده از جمله بخش قبلاً اعمال شده خواهد بود65 ٪) ممکن است از تاریخی که در آن سه سال از تاریخ صدور تا تاریخ گذشته قبل از تاریخ گذشت چهار سال از تاریخ صدور ، اعمال می شود (اگر کسری کمتر از یک واحد در تعداد بوجود بیایداز گزینه های سهم قابل استفاده ، چنین کسری دور ریخته می شود). v) کل اختصاص گزینه های سهم ممکن است از تاریخی که در آن چهار سال از تاریخ صدور به تاریخ صدور تا زمانی که ده سال از تاریخ صدور گذشت ، اعمال شود.

(v) دارندگان گزینه های سهم وظایفی برای پرداخت کلیه مالیات ها دارند (از جمله اما محدود به مالیات بر درآمد ، کمک های تأمین اجتماعی ، حقوق بازنشستگی و حق بیمه بیمه اشتغال) که توسط قوانین و مقررات در رابطه با گزینه ها و سهام سهام مشخص شده است. در مواردی که شرکت و شرکتهای تابعه و شرکت های آن موظفند مالیات بر درآمد و غیره را به دست آورند ، شرکت مربوطه موظف به پرداخت مالیات بر درآمد و غیره خواهد بود.

i) دریافت توسط نقدی ii) تخصیص سهام متعلق به دارندگان گزینه های سهم III) کسر از حقوق ، پاداش ها و غیره از دارندگان گزینه های اشتراک IV) سایر روشهای مشخص شده توسط شرکت

(8) موارد مربوط به افزایش سهام سرمایه و ذخیره سرمایه با صدور سهام پس از اعمال گزینه های سهم

(i) میزان افزایش سهام سرمایه با صدور سهام پس از استفاده از گزینه های سهم ، نیمی از حد بالایی افزایش سرمایه خواهد بود که طبق مقررات ماده 17 ، بند 1 آیین نامه حسابداری شرکت ها ، که در آن هر نتیجه ای محاسبه می شود ، محاسبه می شود. کسری کمتر از یک ین گرد خواهد شد.

(ب) میزان افزایش ذخیره سرمایه با صدور سهام پس از استفاده از گزینه های سهم ، حد بالایی افزایش سهام سرمایه همانطور که در (i) بالاتر از منهای افزایش سهام سرمایه تعیین شده در آن توضیح داده شده است.

(9) دلایل و شرایط برای دستیابی به گزینه های سهم

(i) در مواردی که پیشنهاد هرگونه توافق نامه ادغام که براساس آن شرکت حل می شود ، یا هر شرکت از نوع جذب شرکت (Kyushu-Bunkatsu) یا برنامه تقسیم شرکت تقسیم شده (Shinsetsu-Bunkatsu) برنامه ای که در آن شرکت بیمار استیک شرکت تقسیم یا هر توافق نامه مبادله سهام یا برنامه انتقال سهم باشد که در آن شرکت یک شرکت تابعه کاملاً متعلق به یک شرکت دیگر در جلسه سهامداران عمومی شرکت تصویب شود ، شرکت ممکن است گزینه های سهم را در تاریخ مشخصی به دست آوردتوسط هیئت مدیره شرکت بدون هیچ گونه جبران خسارت.

(ب) در مواردی که دارندگان گزینه های سهم قبل از استفاده از گزینه های سهم ، شرایط (7) (i) در بالا را متوقف می کنند ، شرکت ممکن است چنین گزینه های سهم را در تاریخ تعیین شده توسط هیئت مدیره شرکت بدون هیچ گونه هیچ گونه گزینه ای به دست آوردجبران خسارت.

(10) محدودیت در دستیابی به گزینه های سهم با انتقال

هرگونه دستیابی به گزینه های سهم از طریق انتقال ، از طریق حل و فصل هیئت مدیره شرکت نیاز به تصویب دارد.

(11) درمان گزینه های سهم در صورت بازسازی سازمانی شرکت

در صورت ادغام شرکت (محدود به مواردی که شرکت به یک شرکت حل کننده تبدیل می شود) ، یک تقسیم شرکت از نوع جذب یا تقسیم شرکت از نوع شرکت را انجام می دهد ، یا مبادله سهم یا انتقال سهم را انجام می دهد (از این پس به طور جمعی "بازسازی سازمانی") ، گزینه های به اشتراک گذاری یک شرکت شرح داده شده در ماده 236 ، بند 1 ، موارد 8. 1 تا 8. 5 قانون شرکت (از این پس "شرکت بازسازی شده") تحت شرایط زیر به دارندگان گزینه های سهم باقی مانده باقی مانده است (از این پس گزینه های سهم باقی مانده "") در زمانی که بازسازی سازمانی به اجرا در می آید. در این حالت ، گزینه های سهم باقیمانده از بین می روند و شرکت بازسازی شده گزینه های جدید اشتراک را صادر می کند. با این حال ، موارد فوق فقط در مورد مواردی اعمال می شود که در آن تحویل گزینه های سهم شرکت بازسازی شده با توجه به شرایط زیر در توافق نامه ادغام ، توافقنامه تقسیم شرکت از نوع جذب ، برنامه تقسیم شرکت از نوع ، سهم ، سهم ، سهم ، سهم ، سهم. توافق نامه مبادله یا برنامه انتقال سهم.

(i) تعداد گزینه های سهم شرکت بازسازی شده برای تحویل شرکت بازسازی شده باید گزینه های اشتراک را ارائه دهد ، تعداد آنها با تعداد گزینه های سهم که توسط دارنده گزینه های سهم باقی مانده است برابر خواهد بود.

(ب) کلاس سهام شرکت بازسازی شده پس از اعمال گزینه های سهام سهام سهام سهام مشترک شرکت بازسازی شده صادر می شود

.

. بازسازی سازمانی.

(v) دوره تمرینی گزینه های سهم از اواخر یا اولین تاریخ دوره ورزش گزینه های سهم که در (6) فوق یا تاریخی که بازسازی سازمانی در آن مؤثر است و به تاریخ انقضا برای تمرین پایان می یابد ، شروع می شود. گزینه های اشتراک گذاری همانطور که در (6) در بالا تصریح شده است.

(vi) موارد مربوط به افزایش سهام سرمایه و ذخیره سرمایه با صدور سهام توسط شرکت بازسازی شده پس از اعمال گزینه های سهم که مطابق با (8) فوق تعیین می شود ، افزایش می یابد.

(vii) محدودیت در دستیابی به گزینه های سهم با انتقال گزینه های سهم با انتقال منوط به تأیید هیئت مدیره شرکت بازسازی شده (یا با تصمیم اکثریت مدیران در صورتیاز کارگردانان)

(viii) دلایل و شرایط کسب گزینه های سهم مطابق با (9) فوق تعیین می شود.

(12) قوانین مربوط به کسری از کمتر از یک سهم ناشی از اعمال گزینه های سهم

کسری از کمتر از یک سهم در تعداد سهام که به دارندگان گزینه های اشتراک گذاری که گزینه های اشتراک را اعمال کرده اند ، دور می شوند ، دور ریخته می شوند.

(13) تاریخ صدور گزینه های سهم

1 نوامبر 2022

(14) موارد مربوط به گواهینامه های حقوق خرید سهام

گواهینامه های حقوق کسب سهام صادر نمی شود.

*لطفاً توجه داشته باشید که اطلاعات موجود در انتشار مطبوعات از تاریخ انتشار فعلی است.