جوانترین زن NYSE در زمینه تنوع در امور مالی: کارفرمایان برای متوقف کردن برنامه ها و فقط انجام این کار نیاز به "

به عنوان جوانترین معامله گر زن در بورس اوراق بهادار نیویورک ، لورن سیمونز همه چیز را از اهمیت تنوع و گنجاندن در امور مالی می داند.

در سال 2017 هنگامی که او در 22 سالگی به اوراق بهادار روزنبلات پیوست ، او همچنین دومین بازرگان زن آفریقایی آمریکایی در تاریخ NYSE بود. اگرچه او از تجربه خود در طبقه تجارت سپاسگزار است ، اما این 25 ساله اکنون می گوید که صنعت مالی مدت طولانی است که "جلوی برنامه ریزی" در مورد تنوع و گنجاندن و "فقط این کار را می کند".

وی در مصاحبه اخیر در مورد "Squawk در خیابان" گفت: "من فکر می کنم ما زمان کافی برای برنامه ریزی کافی در مورد تنوع به نظر می رسد و اهمیت آن چیست."سیمونز توضیح می دهد که او دوست دارد تنوع و گنجاندن بیشتری را در صنعت ببیند ، به خصوص که مربوط به سیاهپوستان و افراد رنگی است.

NYSE TRADER/BROKER LAUREN SIMMONS

وقتی امروز به قسمت خدمات مالی نگاه می کنید ، داده ها نشان می دهد که زنان و مردان بخش های مساوی از نیروی کار سطح ورودی را تشکیل می دهند. اما ، همانطور که شما در رده های بالاتر قرار می گیرید ، شکاف های بزرگی با زنان که فقط 19 ٪ از موقعیت های C را تشکیل می دهند وجود دارد ، براساس گزارش سال 2018 از McKinsey & Co. برای زنان رنگ ، این شکاف حتی بزرگتر استیکی از پنج کارمند در سطح ورود و تقریباً در رهبری ناپدید می شود. طبق همان گزارش McKinsey & Co. ، در میان 39 شرکت مالی که مورد بررسی قرار گرفتند ، فقط 10 زن رنگ در C-Suite وجود داشتند.

در سال 2019 ، هنگامی که از واشنگتن پست سؤال شد ، تنها دو بزرگترین 15 بانک در کشور ، TD Bank و BNY Mellon ، موافقت کردند که داده های نیروی کار خود را به اشتراک بگذارند. در TD Bank ، از 42 مدیر برتر خود در سال 2018 ، هیچ یک از زنان سیاه پوست نبودند. در BNY Mellon ، داده های سال 2018 نشان می دهد که ردیف اجرایی آن ، که از 14 نفر تشکیل شده است ، هیچ مدیر سیاه پوستی نداشته است. از آن زمان ، براساس وب سایت شرکت خود ، یک زن سیاه پوست به تیم رهبری خود اضافه شده است.

او به CNBC می گوید: "من صادقانه فکر می کنم ، فقط با داشتن برنامه های استراتژیک فراتر از برنامه های استراتژیک است و می گوید ،" این همان کاری است که ما قصد انجام آن را داریم. ""این مکالمه ای نیست که ما قصد انجام آن را داریم. این 2020 است ، شما چه می کنید؟"

سیمونز، که در دسامبر 2018 کار خود را در NYSE ترک کرد، اضافه می کند که مدیرانی که در موقعیت های استخدامی هستند باید از مناطق امن خود خارج شوند و به فراتر از شبکه های خود یا مؤسسات لیگ آیوی نگاه کنند تا استعدادهای متنوعی برای شرکت خود پیدا کنند. و او می گوید، "باید فراتر از گفتن باشد، "خوب، بیایید یک زن بگیریم و سپس آن زن یک زن سفیدپوست شود، زیرا [تنوع] فقط به یک زن سفیدپوست محدود نمی شود."او می گوید وقتی به تنوع فکر می کنیم، شرکت های بیشتری باید هم جنسیت و هم برابری نژادی را در نظر بگیرند تا زنان سیاه پوست و دیگر رنگین پوستان پشت سر نمانند.

سیمونز برای اینکه اطمینان حاصل کند که جوانان بیشتری که شبیه او هستند در زمینه خدمات مالی دیده شده اند، به سهم خود اقدام می کند تا فیلمی درباره سفر خود در NYSE تولید کند. این پروژه که قرار است در سال 2021 اکران شود، توسط بازیگری به نام کیرسی کلمونز که نقش سیمونز را در پرده بزرگ بازی خواهد کرد، نیز تولید می شود.

علاوه بر این، این دختر 25 ساله می گوید که در حال کار بر روی میزبانی و تولید برنامه تلویزیونی خود است که در آن به افرادی که موارد شدید عادات بد خرج کردن دارند، توصیه های مالی شخصی ارائه می دهد.

می گوید: «وقتی در محل معاملاتی کار می کردم، جایی که همه مشتریان من مردان سفیدپوست بودند، واقعاً احساس می کردم که مسئولیت اجتماعی دارم که باید ادامه دهم و واقعاً مطمئن شوم که افراد بیشتری در میز حضور دارند و افراد بیشتری بخشی از گفتگو هستند.»سیمونز، در حالی که اضافه کرد از زمان خروج از بازار، با بسیاری از رهبران شرکت در مورد اینکه چگونه می توانند تعداد تنوع خود را بهبود بخشند صحبت کرده است. بنابراین بسیاری از کارهایی که من امروز انجام می دهم فقط در مورد امور مالی شخصی نیست، بلکه در مورد جذب افراد بیشتری به صنعت مالی در صورت تمایل است.